麦斯科猎头公司，英文名字是mascot，成立于2007年，是专业从事高端猎头项目的人力资源服务、企业人力资源管理咨询、高级人才的测评的人力资源服务机构，公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验，可快速，准确为企业寻猎头高端人才，猎头服务涉及房地产、快消、生产制造、IT、能源化工等行业。我们的目标是成为最具影响力的猎头公司，成为国际一流的专业高端招聘机构，为我们的企业客户提供更多增值的服务，为我们的候选人提供最专业的职业咨询等服务。

使命
提供系统化的人才招聘解决方案！
愿景
成为全球最具影响力的人才服务公司！
核心价值观
以德为先 能居其后

公司业务介绍

1、标准猎头服务
根据客户提供的职位要求，通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式录用，根据协议约定进行事前事后付费。
2、定向猎头
根据企业客户指定心意的目标人选，然后由麦斯科猎头顾问通过定向猎头方式将该人选挖到企业客户单位工作，本项服务能够有效地规避企业客户与目标人选进行谈判的直接冲突和不成功时的尴尬，特别是企业竞争对手单位的目标人选很容易引发的负面矛盾，定向猎头服务的操作方法较为隐蔽，能够充分保障委托客户的商业机密，企业客户只需支付该人选的定向猎头服务费即可使烦人的问题解决！
3、长期多职位猎头
对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务，而且总体费用低于高级猎头项目。业务流程接近高级猎头项目，成本低于高级猎头项目，效果和保障优于高级猎头服务。加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上。
4、代理招聘
定位月薪5000元以下的中级技术、管理人才。按照客户提供的职位要求，动用特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到企业所需要的人才；对候选人进行筛选后推荐给客户，经客户面试评估后录用，录用后支付服务费用。
5、专业测评
对某些企业招聘高层职务，而没有办法进行面试甄选时，可委托我们专业的测评队伍对其进行专业的测评，为企业选拔人才提供有力的参考，测评费用为1000-2000元/人。
6、招聘外包
招聘外包是指用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式，而近年来随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。因此，招聘外包也在中国企业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。
麦斯科猎头针对企业的实际需求提供招聘外包服务，利用自身专业的招聘团队以及具有招聘渠道的多样化、招聘能力强等方面的优势，能为企业提供一对一的快速响应服务并保证在更大范围内找到适合的人才，采用更加专业的流程服务使得招聘的人才在准确性、科学性、适应性上更加具有说服力。

麦斯科猎头招聘外包为优秀企业解决以下问题
1、满足企业大批量的用人需求以及随时需要增加的紧急用人要求。
2、能让企业以一般招聘的价格部分享受到猎头的专业服务。
3、通过麦斯科猎头招聘外包进行资源整合，有效降低企业人才招聘的综合成本。
4、简化企业招聘流程，提高招聘效率，使企业内部招聘享受到更专业化的服务。

招聘外包服务分类

中小企业代理招聘
企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由麦斯科猎头人力代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。
长期招聘职能外包
招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。麦斯科猎头人力与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。
项目团队招聘外包
针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。麦斯科猎头人力提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80%以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。
应届生校园招聘外包
大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给麦斯科猎头人力，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
招聘流程整合咨询
麦斯科猎头人力的招聘流程整合咨询，可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。

猎头服务流程

服务原则

诚信原则：以事实为立业之本，不包装企业和候选人，不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。保证一年内不在客户企业内搜寻人选；绝不重挖我们推荐成功的人选。
机密性原则：绝对保证客户企业的所有机密，保障被推荐人的职业安全。
可靠性原则：不接没有把握的职位。不接管理混乱，并不愿改善之企业的猎头项目。
适合性原则：在猎头合同签定之后，我们将深入彻底、全面地了解用人单位的企业文化、发展战略、资质信誉、薪酬体系、运营机制、经营状况、行业地位等，以使候选人的推荐更有针对性。因此我们推荐的人选不一定是最优秀的，但一定是最适合的。
服务保证原则：推荐成功之后，继续跟踪服务，促进被推荐人和用人单位的文化融合，使所推荐人才工作稳定且发挥最大效益。对于在试用期中离开的候选人，我们将负责免费予以替换。
合法性原则：不合法的单不接。不接价值取向不道德之企业的猎头项目。
除了以上所述这个行业具有的特征以外，该行业还有着自己一些独特的经营规则。

质量保证
人才是企业最重要的生产力要素，企业关键人才事关企业的命运，麦斯科猎头充分理解人才招聘的重要性、风险性和严肃性。麦斯科猎头创建了一套科学、切实可行的猎头服务质量保证体系，以保证最大限度地规避风险，为企业寻猎到最合适的人才。

一、猎头自身人才保证体系
麦斯科猎头的情报资讯专员和猎头顾问，都经过严格挑选和培训，都具备本科以上学历，各有专长，其中不少具备十年以上从业经验，著名大学硕士学历的高级人才。
为了能更好地对人才进行评估，麦斯科猎头根据行业和专业的不同，聘请了该行业、专业的资深、权威专家作为顾问。每个重要行业、专业的资深专家顾问人数不少于2人。
二、绩效评价保证
如客户同意，可与客户企业一道，设定招聘职位的“绩效目标”和“绩效考核标准”，以便最终能够量化地评价麦斯科猎头的服务质量。
三、猎头业务流程保证
麦斯科猎头服务的关键在于麦斯科猎头过程控制体系。通过严格的过程控制，达到最终质量目标。麦斯科猎头业务流程分为三个阶段：准备阶段、寻访阶段、推荐阶段。完整的业务流程期限一般不超过3个月。
四、立项保证
针对客户企业委托的每一个猎头项目，我们都设立项目组，定制《猎头项目计划书》，明确猎头项目的直接责任人，项目组成员及其分工，项目成本预算，项目实施方案，项目完成时间等，确保高质量完成客户委托的猎头项目。
五、时间保证
因为麦斯科猎头探索了一套非常具体、量化的猎头项目操作步骤和项目进度保障体系，所以麦斯科猎头能够最大程度地减少猎头项目失败和拖沓的可能性。
六、保密保证
某些企业因为害怕某些商业机密的外泄，或由于不能明白猎头公司对企业了解越深入透彻，就越能够为企业寻找到合适的人才的道理，不愿意深入介绍企业的情况，使得猎头公司对企业的理解浮于表面，进而难以找到能根本上适合企业需求的人才。
麦斯科猎头订有严格的保密制度及完善的作业流程。为了消除客户企业对商业机密外泄的担心，我们可以与客户企业签定《保密协议》，确保客户企业的任何商业机密得到法律上的保障。